原標題：誠意滿滿聚英才 下好發展先手棋
鹽亭構建人才“引育用留”全鏈條機制
為在陜鹽亭籍大學生頒發代言證書
綿陽新聞網訊 眼下正值“金九銀十”求職黃金季。近日，鹽亭縣招才引智活動走進西安，通過播放鹽亭城市形象宣傳片、聘請在陜鹽亭籍大學生擔任家鄉代言人、建立鹽亭城市宣傳高校聯絡站等方式，以“真金白銀、真情實意”吸引外地學子到鹽亭發展，實現人才與城市雙向奔赴。
“這不僅是對我個人的認可，也是對我們高校學子的信任，我深感責任重大，希望通過自己的努力帶動更多人了解我的家鄉鹽亭。”成為家鄉代言人的西安建筑科技大學學生陶詩尹驕傲地說。
據統計，此次西安招才引智活動共收集簡歷２００余份，其中研究生１５０余份、本科５０份，初步達成就業意向２０余人。
近年來，鹽亭縣始終將人才作為推動高質量發展的核心動力，深入推進招才引智工作，全力打造人才集聚高地，為縣域經濟發展注入源源不斷的活力。
從客觀來看，相比大城市，鹽亭對人才的吸引力相對薄弱，人才優勢明顯不足，若只靠本地挖潛，難免力量有限。在此背景下，鹽亭遠赴外地招引人才，拋出誠意滿滿的“橄欖枝”，吸引人才來鹽亭建功立業。
目前，鹽亭已先后前往武漢、重慶、西安、蘇州、合肥等多個大學生集聚地的高校，累計招引各類人才２５００余人，其中碩士研究生及以上人才１２０余人。
招攬的眾多人才怎樣實現人盡其才呢？“為人才提供優質的服務，吸引人才扎根鹽亭，讓‘孔雀’不再‘東南飛’。”鹽亭縣委組織部副部長、縣委人才辦主任趙凱一語道出關鍵。
近年來，鹽亭結合本地實際，先后出臺“人才集聚十條”“人才成長七條”等政策措施，在人才引進、培育、發展、服務等方面發力，全力構建人才“引育用留”全鏈條機制，努力做到“人無我有”“人有我精”“人精我先”。
“我來鹽亭工作已經１年了，切實感受到了鹽亭對人才的重視。”畢業于武漢大學的馮文佩，如今已是鹽亭縣工業和信息化局能源產業股的一名干部，鹽亭優越的干事創業環境和豐厚的人才待遇讓她找到了施展才華的舞臺，也感受到了家一般的溫暖。
一個城市對人才的吸附力，離不開軟環境。“這里的人才服務貼心周到，安居補貼、工作補貼等人才政策，讓我沒有了后顧之憂。”溫華強畢業于西南科技大學，目前在鹽亭化工園區工作，“很高興當初選擇鹽亭，能夠投身巨龍化工園區基礎設施建設，為鹽亭能源化工產業集群建設貢獻力量。”
立足人才優勢，反哺產業發展，鹽亭引育人才的思路日漸清晰。“看到越來越多的優秀人才在鹽亭扎根成長、建功立業，我們感到無比欣慰。”趙凱表示，未來將繼續加大招才引智力度，不斷完善人才服務體系，讓鹽亭成為人才向往的高地。（熊睿 記者 彭紫薇／文 陳冬冬／圖）
編輯：郭成
