“藍鷹之星”無人機應用技術培訓班迎來新一期學員
90后“新農人”楊文(左)與專家在地里查看中藥材生長情況
羌繡省級非遺傳承人陳云珍手把手指導學員練習羌繡針法
無人機測試基地內，科技人才操控設備刷新低空經濟發展高度;羌繡工坊里，非遺傳承人帶徒傳藝讓古老技藝煥發新生;田間地頭，“新農人”用智慧農業點亮鄉村振興圖景……人才興則事業興，人才強則產業強。近年來，北川錨定“人才振興賦能縣域高質量發展”目標，以“引才”筑巢、“育才”固本、“用才”增效、“留才”暖心的全鏈條舉措，打破民族地區人才發展壁壘，讓各類人才在羌山大地各展所長、各盡其能，繪就人才與產業同頻、創新與發展共振的生動圖景，為北川縣域經濟高質量發展注入源源不斷的動力。
□ 楊國華 楊容城 記者 唐舒琪 文/圖
引 才
主動“走出去”，設立駐外高層次人才引進工作站，持續推進招商引資、招才引智、招院引所“三招三引”深度融合;舉辦“海納北川 才聚羌山”系列招引活動102場
育 才
推出“菁苗淬煉”“禹羌薪火”等精準培育計劃，通過“政府搭臺+企業主導+院校協同”模式，培訓領域從低空經濟延伸至羌族非遺、現代農業、康養旅游等多元業態
用 才
實施“非遺四川·百城百藝—北川羌繡”品牌建設;創新“文藝新村民”柔性引才模式，吸引作家、藝術家等文化人才扎根羌鄉;組建名師、名醫工作室，讓優質教育醫療資源惠及千家萬戶
留 才
實施“人才安居保障”政策，不斷優化服務，持續提升人才的歸屬感;注重情感紐帶建設，通過舉辦特色人才交流活動，讓來自各地的人才感受家一般的溫暖
引才 筑巢聚智，為產業發展注入“新活水”
從茶山到車間，從實驗室到田間地頭……北川秉持海納百川的胸懷廣納英才，全力打造吸引人才的“強磁場”，人才的智慧如活水般涓涓不息，潤澤著北川的產業沃土。
“有了專家的支持，我們選育出更高品質的茶葉新品種。”北川爾瑪紅農業科技有限公司負責人劉小波說。近年來，北川通過“博士工作站”平臺，柔性引進四川農業大學茶樹栽培育種專家團隊，推動苔子茶新品種“落地生金”。團隊運用現代科技全力挖掘優質茶種，目前已成功選育出“苔子茶1號”和“苔子茶2號”并授權推廣。在2025年四川國際茶博會上，北川茶企一舉斬獲14項“金獎茶葉”，成績斐然。
這些正是北川實施“柔性引才”的生動縮影。近年來，北川圍繞五大主導產業，已建成21個博士工作站，柔性引進學部委員、博士及團隊核心成員百余人，帶動產業增收超10億元。
創新之道，唯在得人。得人之要，必廣其途而儲之。為進一步擴大總量、優化結構、解決缺口，北川主動“走出去”，設立駐外高層次人才引進工作站，持續推進招商引資、招才引智、招院引所“三招三引”深度融合。“我們每年赴成都、西安、重慶等高校集聚地開展招才引智活動。今年上半年，與西北工業大學航空學院簽訂校地合作協議，攜手陜西西北通用航空協會開展低空經濟戰略合作，充分引入人才資源賦能主導產業。”北川縣委人才辦工作人員介紹。
截至目前，“海納北川 才聚羌山”系列招引活動已舉辦102場，年度引才增長率持續保持在30%以上，人才活水愈發澎湃。同時，北川舉辦了兩場全國性低空產業大會，聯合頂尖院所校企共建西南首家低空試驗測試中心等創新平臺5個，柔性引進中國工程院劉大響院士等專家團隊7支。
育才 精耕沃土，讓人才隊伍長出“好苗子”
“十年樹木，百年樹人。”人才培育事關千秋大計，是做好人才工作的基礎。堅持人才自主培育，有助于形成人才梯隊，確保人才供給的連續性和穩定性。
在綿陽飛行職業學院，東西部協作重點項目——“藍鷹之星”無人機應用技術培訓班迎來新一期學員。理論課程結束后，學員們來到北川無人機綜合測試基地開展實操訓練。“希望以后能從事無人機飛防作業，這里的培訓很專業，對于未來，我信心滿滿。”學員劉波滿懷期待地說。
從現代科技到傳統技藝，育才的種子在不同土壤中皆能開花結果。榮獲國務院政府特殊津貼的茶葉加工高級技師吳紅，通過北川組織的技能培訓和產業交流平臺，不僅提升了制茶技藝，還帶動村民共同致富。“一直以來，北川都注重對技能人才的系統培養，這是北川苔子茶產業不斷發展壯大的關鍵支撐。”吳紅感慨道。
為進一步壯大茶產業人才隊伍，北川創新構建“大師領銜+專班指導+平臺孵化”三級培育體系，設立“羌茶非遺工坊”“苔子茶技能大師工作室”，推動傳統技藝活態傳承。如今，在吳紅、牛義貴等技能大師的帶領下，已培育超2000名制茶能手。
此外，北川還推出“菁苗淬煉”“禹羌薪火”等精準培育計劃，通過“政府搭臺+企業主導+院校協同”模式，累計開展專題培訓112期，覆蓋3800余人次，培訓領域從低空經濟延伸至羌族非遺、現代農業、康養旅游等多元業態。
用才 人盡其才，為發展釋放“強動能”
“用當適任，用當其時，用當盡才。”用好人才是人才工作的核心目標。在巴拿恰云珍羌繡振興工坊內，羌繡省級非遺傳承人陳云珍正指導20多名學員練習“鎖針繡”技法，“政府每年專款支持‘師帶徒’非遺技能傳習，學員完成固定課時并通過考核后，便可享受傳習補貼。”五年來，這樣的傳習所已在12個鄉鎮落地，累計培養出100余名高級繡娘。
與此同時，北川實施“非遺四川·百城百藝—北川羌繡”品牌建設，聯合東華大學、西南科技大學、成都紡專等高校開發了《羌繡圖案及文創研究》《羌繡現代應用指南》等研究成果。一系列扎實的舉措，讓北川羌繡從業者從2008年的不足百人增至現在的2300余人，形成7個專業合作社和18家文創企業。產品種類從傳統的服飾繡片擴展到家居、文旅等9大類1700余個品種，年產值達1.6億元，帶動從業人員戶年均增收2.8萬元。
在擂鼓鎮千畝中藥材基地里，90后“新農人”楊文蹲在地頭查看白芨長勢。“這個品種是我們院士(專家)工作站最新選育的，活性成分比普通品種高出30%。”楊文輕輕撥開土層介紹。這位放棄大城市高薪工作的研究生，回鄉創辦了生物科技公司，建立院士(專家)工作站，帶領團隊培育出優質中藥材品種。
“我們采用‘公司+基地+合作社+農戶’模式，在全縣發展中藥材種植萬余畝。”楊文拍去手上的泥土，指著遠處的加工車間說，“我們在那里生產自主研發的中藥護膚品和藥食同源產品，去年銷售額突破百萬元。”如今，楊文的企業帶動萬余名山區群眾穩定增收，40余名大學生返鄉創業，成為省級“專精特新中小企業”。
此外，北川還通過創新“文藝新村民”柔性引才模式，吸引作家、藝術家等文化人才扎根羌鄉;組建名師、名醫工作室，讓優質教育醫療資源惠及千家萬戶。據了解，目前全縣有各類人才3萬余人，占全縣總人口的13.26%。
留才 暖心服務，讓人才扎根有“歸屬感”
“沒想到人才公寓這么漂亮、舒適!”剛剛入住北川人才公寓的綿陽飛行職業學院羅老師欣喜地說，北川用實際行動為他解決了后顧之憂，讓他可以安心扎根羌城、專注事業發展，在這片熱土上盡情施展才華。
“人才公寓不僅環境優美、毗鄰商圈，還提供了‘拎包入住’條件并出臺了租房補貼政策。下一步，還將新增120套人才公寓。”北川縣委人才辦工作人員介紹說，自實施“人才安居保障”政策以來，人才吸引力和留駐率顯著提升。
此外，北川還不斷優化服務，持續提升人才的歸屬感。在晟氏健康科技有限公司車間，全自動生物反應器高速運轉。該公司負責人范偉回憶，今年年初，北川啟動“智匯羌城 鏈動未來”進園入企專項行動，走訪晟氏健康科技有限公司時，企業正面臨合成生物、生命健康方面的研發技術瓶頸，急需專業對口的高層次專家人才。得知企業所需，縣級有關部門整合資源，很快邀請到3名省級高層次專家到車間現場指導交流，傳授經驗。在專家們的指導下，企業終于攻克了技術難題。截至目前，北川已有52家鏈上企業享受了定制化人才服務，促成產學研合作項目58個，人才驅動產業發展的動能持續澎湃。
在提供全方位服務的同時，北川更注重情感紐帶建設，通過舉辦特色人才交流活動，讓來自各地的人才感受家一般的溫暖。鄉村文藝人才寇畢妮說：“平時工作忙，通過參加‘青年聯誼’‘人才沙龍’等活動，充分感受到了北川對青年人才的關懷。” 一項項暖心舉措，提升了北川對人才的吸引力和凝聚力，讓人才在北川真正實現“此心安處是吾鄉”。
從“柔性引才”匯聚頂尖智慧，到“分級培育”厚植本土力量，從“人盡其才”激活產業潛能，再到“暖心服務”筑牢留才根基，北川以“引育用留”全鏈條閉環，破解了民族地區人才發展的痛點難點。如今，各類人才扎根羌山，成為推動低空經濟、非遺傳承、現代農業等多元產業騰飛的“生力軍”，不僅讓“人才活水”持續滋養縣域發展，更以“民族地區特色人才振興路徑”為新時代縣域高質量發展與鄉村振興深度融合，寫下了生動注腳。未來，隨著人才生態的持續優化，北川將吸引更多英才逐夢羌山，共同繪就人才與產業共生共榮、生態與經濟協同發展的更美畫卷。
編輯：李志
