半月談記者 李坤晉
近期，湖北在全省推行“媽媽崗”就業模式，引發網友關注。事實上，全國多地早已出臺相關政策。“媽媽崗”，主要面向育兒婦女，崗位工作時間彈性、管理靈活，旨在幫助媽媽們平衡工作與家庭責任。然而，這一崗位設置在現實中尚存在爭議。未來“媽媽崗”如何升級？
企業與育兒婦女雙向選擇
“媽媽崗”最早在廣東中山推行。2022年7月，中山市人民政府印發《關于大力推行“媽媽崗”就業新模式的若干措施》，積極推動本市企業和個體工商戶開發“媽媽崗”，對與勞動者簽訂一年以上勞動合同并按規定繳納社會保險費的用人單位，每月按300元/人標準給予符合條件的用人單位最長不超過一年的社會保險補貼。
實踐表明，如此雙向選擇，既解決了育兒婦女的后顧之憂，也讓企業生產效率得到提高。最早一批設置“媽媽崗”的企業悅辰電子公司將崗位設在核心車間，生產效率提高了20%以上。
此后，“媽媽崗”在珠三角逐步落地。2023年4月，廣東省人社廳發布《關于推行“媽媽崗”就業模式促進婦女就業的實施意見（征求意見稿）》，鼓勵用人單位設置“媽媽崗”。廣州市發布“媽媽崗”用人單位名錄，并鼓勵用人單位拿出部分專業技術和管理崗位用于“媽媽崗”設置。珠海市提出，在全市遴選“‘媽媽崗’就業基地”，給予最高共30萬元的獎補。
廣東先行探索之后，山東、湖北、北京等省份加大對“媽媽崗”的政策支持：探索開設可按需請假的“彈性媽媽崗”、可自選時段的“寶媽班組”、可帶回家工作的“流動媽媽崗”，積極挖掘電商運營、直播帶貨、文創策劃等自主性高、方式靈活的“新業態媽媽崗”。
在湖北襄陽南漳縣裕農菌業有限責任公司干菇分揀車間中，“媽媽崗”上的工人大多是農村留守婦女。“媽媽崗”一個月工資3000元左右，公司還面向員工子女提供放學后的托管服務。在崗女工表示，在家門口上班，還能兼顧照顧孩子，這樣的機會來之不易。
“媽媽崗”遭質疑
去年青島發布“媽媽崗”用人目錄，包含來自7個用人單位的190個崗位，涉及餐飲、家政、安檢等領域，多為鐘點工和小時工。不少人認為“媽媽崗”實際上是低薪、低技能的零工。
同時，一些地方的“媽媽崗”在推行過程中遭遇走形變樣，一些企業對“媽媽崗”只繳納意外保險，不繳納“五險一金”或者不簽訂勞動合同，這讓“媽媽崗”的設置頻頻被人質疑。
對此，專家分析，需要“媽媽崗”的婦女普遍承擔更多家庭照護責任，在就業市場中處于劣勢，缺乏職業發展空間，容易陷入勞動關系不明確的“零工模式”。
“媽媽崗”如何升級
2024年中國婦女發展基金會一份反映全職媽媽群體生存現狀的調研報告顯示，78.4%的女性選擇成為全職媽媽的原因是孩子沒人照顧，而超八成全職媽媽有再就業的打算。
一方面是育兒婦女的職業發展訴求，另一方面是傳統性別分工相對固化，女性承擔更多家庭照護責任。“媽媽崗”通過政策引導拓寬育兒婦女就業渠道，但促進育兒婦女就業，仍然需要社會觀念轉型，家庭與社會共擔生育責任。
“媽媽崗”在實踐過程中逐漸升級為“生育友好崗”。2023年11月，中山市拓展“媽媽崗”適用群體，拓展到對12周歲以下兒童負有撫養義務的勞動者。上海則啟動“生育友好崗”就業模式試點，包含視頻剪輯、運營、設計等技能型崗位。政策升級背后是觀念轉型，逐漸打破育兒由女性承擔的刻板印象，構建生育友好的就業環境。
“媽媽崗”是育兒婦女回歸參與勞動力市場的有效嘗試，但未來還需要多方協同，合作建立完善的撫育成本分擔機制，真正實現生育友好型社會的愿景。
編輯：郭成
